·
En el presente comunicado queremos informaros de “las cosas de atmira”: Confirmamos que la compañía no hace “evento del clúster o sector”, el motivo principal para fijarnos el día de la semana de asistencia a la oficina, y la gente simplemente está teletrabajando desde la oficina. Atmira sigue negándonos el derecho a tener nuestra propia
·
Esta semana: – Revisamos la nueva situación de trabajo híbrido, ¿cumple la empresa con el acuerdo? – La empresa nos niega el derecho a tener nuestra/vuestra propia sala del comité, ahora que estaremos más en la oficina. Os comentamos con más detalle. – El pasado 18 de septiembre ha sido el día de la igualdad salarial.
·
Esta semana queremos informaros sobre la situación del camino hacia la jornada de 37,5h. semanales. Empezarán las movilizaciones a partir del 26 de septiembre. Por la reducción de jornada sin reducción de salario ¡nos vemos en las calles! Además, en esta semana que empezamos el nuevo modelo de teletrabajo, estaremos vigilantes para que no se produzcan
·
Como veníamos informando en comunicados anteriores, en breve entraría en vigor el nuevo acuerdo colectivo para el trabajo a distancia. Ya tenemos fecha. Aprovechamos la oportunidad para recordaros algunos aspectos que deben cumplirse en la oficina, ante el inminente comienzo del modelo híbrido. Además recordad que podeis añadir nuevas residencias adicionales para realizar el teletrabajo, para
·
Desde diciembre de 2015, cuando comenzó la andadura del comité de empresa de Atmira Madrid, han sucedido muchas cosas, y todas ellas las hemos compartido cada semana en nuestros “breves” de los lunes. Hoy, aprovechando el periodo de relajación veraniego, queremos mirar hacia atrás y recordar algunos de esos boletines que, a día de hoy, siguen siendo relevantes
·
En este breves veraniego vamos a daros nuestra opinión sobre la encuesta “Tu voz”, cuyos resultados reflejan lo que el CEO quiere que se vea, es decir, “Su Voz”. También comentaremos el correo recibido esta semana sobre las primas extraordinarias. Y, por último, os recordaremos que no tenéis por qué coger las vacaciones en julio y/o
·
El pasado viernes 19 de julio finalizó la negociación sobre el teletrabajo, por imposición de la empresa. En este comunicado, queremos contaros los detalles de la negociación y los motivos que nos han llevado a firmar el acuerdo, a pesar de estar en desacuerdo con varios puntos de éste y con cómo ha transcurrido la
·
Como ya comentamos en el comunicado del 10 de junio, el día 5 del mismo mes tuvimos la 2ª reunión trimestral con la representación de la empresa en el presente año, en la cual tratamos los temas que estaban pendientes de la anterior reunión, en el mes de febrero, junto con nuevos asuntos que han surgido desde entonces,
·
Llega el verano y con él la jornada intensiva. En los meses de julio y agosto tenemos jornada continua de 7 horas con inicio flexible entre 7:30 h. y 9:30 h. (salvo reducciones y adaptaciones de jornada con otros horarios concretos). Además, no olvidéis que desde el 1 de julio ya podéis hacer uso de todos los días
·
En este comunicado queremos insistir en que la empresa, cada vez en más frecuentemente, recurre a los despidos disciplinarios, puede que para no indemnizar a la persona trabajadora, pero no está todo perdido… Además os recordamos que las vacaciones de cada persona deben ser acordadas con la compañía, no pueden ser impuestas. Por último, queremos destacar las ventajas y
