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En este comunicado queremos informaros de temas de actualidad de atmira: – Hemos conseguido, tras nuestra reclamación a la empresa, que no obliguen a usar los días de ajuste o vacaciones en unos días fijados a un equipo. – También, tras nuestra reclamación permiten hacer uso de los 3 días de ajuste que les
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En nuestros espacios de trabajo, escuchamos a menudo frases que, de tanto repetirse, acaban normalizándose. Muchas de estas expresiones, lejos de ayudarnos, perpetúan malentendidos, generan presión innecesaria o incluso dañan el ambiente laboral. Desde una perspectiva colectiva, es necesario derribar estos mitos para construir relaciones laborales basadas en el respeto, la justicia y
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En este comunicado queremos sumarnos al 25N, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, tanto dentro como fuera de nuestros trabajos. Esta supone una gravísima vulneración de sus derechos humanos y es contraria a nuestras democracias. Os adjuntamos también el enlace a "La Guía práctica contra el acoso sexual en el
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En este comunicado queremos recordaros que al planificar vuestras vacaciones de cara a fin de año, hagáis uso de los días de ajuste que os queden antes de que acabe el año, para no perderlos. Os iremos contactando personalmente para recordároslo. Además os compartimos novedades legales del mundo laboral que conviene saber, porque puede que
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En el “breves” de esta semana os traemos el tema preferido de cualquier persona trabajadora, “las vacaciones”. – Cuántas vacaciones tenemos – Qué tipo de vacaciones tenemos – Cuándo hay que gastarlas – Apreciaciones legales al respecto. ¡No os olvidéis de hacer uso de los “Días de Ajuste” antes de final de año!
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Como ya os informábamos en un comunicado anterior, hace unas semanas, mantuvimos la 3ª reunión trimestral de 2024 con la representación de la empresa. Queremos destacar los siguientes temas que se trataron: – Asistencia a la oficina y adecuación del office. – Exenciones de asistir a la oficina. – Personas
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En este comunicado queremos compartir en detalle algunos de los puntos tratados en la reunión que mantuvimos con la empresa el pasado 18 de octubre los miembros del Comité de Seguridad y Salud (CSS). También os informamos del simulacro de evacuación realizado en el edificio de la oficina de Madrid. Por último, aprovechamos la
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Como os informábamos recientemente ya tenemos registrado el II Plan de Igualdad, que es de aplicación para todas las oficinas de la compañía, y lo hemos firmado este comité en representación de la plantilla de Madrid, así como una persona de CCOO-Servicios en representación del resto de oficinas. Os destacamos del Plan algunas de
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Esta semana queremos poner el foco en el alto número de personas que han dejado la empresa en el último mes. Seguimos vigilantes ante la vuelta a la oficina., aunque no tenemos sala propia, nos podéis encontar también por la oficina con nuestro identificativo en la mesa. Y además os recomendamos que
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El pasado mes de julio firmamos el II Plan de Igualdad en atmira, acordado entre la empresa, y por la parte social, el comité de Madrid y CCOO en representación del resto de centros, ya que no tienen RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras). Tras un gran esfuerzo realizado por ambas partes, el pasado 24
