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De los 453 empleados de Atmira en Madrid (sin contar Mejora ni Atmira Digital, y que también sufren los desmanes de la Dirección), pronto seremos 300 compañeros y compañeras en la oficina. Veamos los cambios. Recientemente hemos visto cómo se ha ampliado el espacio alquilado de la planta 7, destinado a más puestos de trabajo,
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Retrasos: Empresa poco seria 1 de Mayo Recomendaciones ante un despido Colaboración y teoría de juegos 1/4.- EMPRESA POCO SERIA Empezamos recordando la falta de seriedad de esta compañía que ha decidido relegar a sus empleados a la categoría de "sujetos para todo" por mucho que nos lo pinten bonito, "alagándonos" con el apelativo de "colaborador".
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Tenemos ante nosotros dos días importantes, marcados en nuestros calendarios, con una significación especial. El día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y el Primero de Mayo, día Internacional de los Trabajadores. Días para la defensa de los derechos y la movilización. Mañana, 28 de abril, es el día Mundial de
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Esta semana ha sido una mala semana. Tres compañeros han sido despedidos. Muy triste con la implicación y valía demostrada en alguno de los casos que teníamos constancia. Muy triste con la cantidad de trabajo que hay en los clientes en los que han estado. Y más lamentable por las formas para con uno de ellos,
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Según pasan los días vamos descubriendo y concretando en compañeros y compañeras las facetas del "Customer Centric" de Atmira. Vamos a seguir demostrando que tras ese concepto solo está el beneficio de la empresa sin pensar en nadie más. Ni tan siquiera se apuesta por la calidad del trabajo o la satisfacción del cliente. Es "Profit Centric".
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De nuevo nos preguntamos qué pasa en Atmira, pero esta vez desde el punto de vista de las prioridades. Tan centrados están en el "customer centric" que no solo se reafirman en esa idea, sino que cada vez es menos prioritario cumplir con sus empleados, con sus necesidades y con la formación e información que esperan…. Si alguna vez
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Día sí y día también, nos llegan comentarios negativos de la gestión de numerosos responsables que tienen más ánimos de agradar a la dirección que de hacer equipo o liderar las unidades/proyectos y remangarse para solucionar los problemas. Esto genera malestar, desánimo, falta de motivación… Son numerosas las consultas que recibimos sobre los días de
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El pasado 8 de marzo fue un día que, sin duda, pasará a la historia de la lucha por los derechos de la mujer y por la igualdad. De una lucha que viene de muy atrás, pero que ahora, se ve respaldada por una multitud que clama justicia y respeto para con las mujeres. Queda un
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Visibilizar y denunciar las injusticias contra las mujeres y cambiar las cosas para un futuro más igualitario, justo y mejor. ¡HACER HISTORIA! Si algún responsable de Atmira te pregunta si vas a hacer huelga, háznoslo saber. Es ilegal porque coharta tu libertad ante un derecho fundamental como a la huelga. Y si ya lo ha
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Cada vez son más las voces que se unen de manera explícita a la huelga de mañana, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Mires por donde mires, encontrarás a alguien denunciando la brecha salarial, la falta de corresponsabilidad, reclamando una educación en igualdad, clamando contra el acoso sexual o la falta de recursos para
