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Pasado mañana es día 1 de mayo, día Internacional de los Trabajadores y Trabajadoras. Ante los empresarios charlatanes y pancarteros que enmascaran sus obsoletas formas del siglo XX en mensajes amables pero vacíos y que dicen interesadamente cosas como que los antiguos modelos de relación empresa/trabajador ya no tienen sentido, el sindicalimso de hoy en
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En la entrada de hoy queremos ampliar cómo nos afectan algunos puntos de los dos recientes Reales Decretos Ley en cuestiones como Lactancia, permiso por nacimiento (que amplía su cobertura y cambia de nombre, en aras de favorecer la Igualdad y la corresponsabilidad), o el derecho a la adaptación del horario de la jornada de trabajo
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En esta ocasión, basándonos en hechos reales, la fábula de "Pedro y el lobo" nos sirve para ilustrar la situación existente en el modesto "Atmirilla de Arriba"y el malestar general en una buena parte de sus lugareños por los abusos y falta de organización real del trabajo por parte de quienes tienen capacidad de decisión. No en vano
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DISRUPCIÓN. Según la RAE “rotura o interrupción brusca”. Una palabra con multiples lecturas e implicaciones. Por un lado tenemos la disrupción tecnológica de la que todos hemos oído hablar. Pero además, como esta disrupción afecta a nuestras vidas (modifica desde nuestra manera de relacionarnos hasta las formas de trabajo), también deberíamos hablar de disrupción social.
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En Atmira se empeñan en llamarnos «colaboradores» cuando existen muchas maneras de dirigirse a la plantilla o, a menor escala, a los distintos colectivos o categorías que existen en la empresa. Tras el uso de denominaciones aparentemente inofensivas como «colaborador» subyace la idea de que lo nuevo sustituye a lo viejo, y que por ende, ya no somos
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Tres asuntos para esta semana, que creemos importante dar a conocer o recordar: Propuestas para la negociación del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Madrid Listado de enfermedades de descendientes con derecho a prestación Cuida lo tuyo. Recordatorio de derechos y beneficios que si no reclamas, o no estás atento, podrías perder Esperamos que
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Un millón de personas en Madrid o 375000… es indiferente. La huelga y posterior manifestación el 8M ha sido un gran éxito incontestable con una afluencia incluso mayor a la de año pasado. Y lo que ha quedado claro (otra vez) es que no existe la iguladad real en España, que la sociedad sigue reclamando soluciones y
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Una imagen vale más que mil palabras. La imagen anterior fue tomada el 8 de marzo de 2018 en la que fue posiblemente la manifestación más multitudinaria que jamás haya tenido lugar en Madrid. El mismo día, a la misma hora, en todas las grandes ciuidades del país y en muchas europeas, las calles eran
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La Sección Sindical de CCOO en Atmira, espacio de consultoría SL acuerda POR UNANIMIDAD apoyar la convocatoria de huelga de dos horas por turno promovida por las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 marzo, Día Internacional de las Mujeres, para combatir todas las formas de
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8M #yoparo El pasado 8 de febrero tuvo lugar un acontecimiento que pasó inadvertido en la mayoría de los medios de comunicación. Más de 10000 delegados de empresas de todo el país, de CCOO y UGT, se reunían para reclamar hechos al gobierno (#HechosYa) y la materialización de los acuerdos ya firmados con CEOE y
