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Hemos elevado a la Dirección en varios foros de negociación la obligatoriedad, por ley, y la necesidad, por nuestra actividad laboral, de elaborar un marco para la desconexión digital y el derecho a la intimidad en el trabajo. Cada vez más, los dispositivos digitales invaden nuestra vida y hacen que la separación entre lo laboral
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Y llegan/llegarán las ansiadas vacaciones. ¿Sabías que si durante esos días causas baja por enfermedad, accidente, etc… las vacaciones se interrumpen para que las puedas disfrutar en otro momento? Y ¿Sabías que nada ni nadie te puede obligar a cogerte las vacaciones (todas o en parte) durante la jornada de verano? Si te dicen que
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Empieza junio, mes por excelencia para los cambios forzados en el horario de verano de muchos compañeros y compañeras por la falta de previsión habitual de algunos responsables, que suelen ser siempre los mismos… a pesar de llevar el mismo cliente todos los años y supuestamente conocedores de los términos de los servicios que deben
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De vez en cuando es bueno recordar las cosas que tenemos pero que por no usarlas no nos acordamos que están ahí. Con este fin queremos acercar de nuevo el protocolo de acoso para que todos y todas lo tengamos en mente en aquellas situaciones que nos parezcan fuera de lugar, vejatorias y/o que atenten
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“De aquellos polvos, estos lodos” que dice el refranero popular. Vamos a echar la vista atrás unos meses para tratar de comprender qué ha sucecido con las primas de objetivos, como se han desarrollado los acontecimientos que nos han llevado a no percibir parte (o nada) de este complemento salarial y tratar de analizar las acciones de Atmira que
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Nos vemos obligados a informar sobre el proceso de pago de primas de objetivos de 2018 que se ha llevado a cabo la semana pasada, ya que Atmira, no lo va a hacer. Queremos denunciar la falta de transparencia en el proceso y lo injusto de muchas situaciones, donde compañeros y compañeras que lo han
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Tras los recientes Decretos Ley y su ratificación en el Congreso, existe lo que se ha dado en llamar “derecho a la corresponsabilidad” y que venimos informando para que quien quiera y lo necesite, pueda adaptar su jornada laboral. Atmira, de momento, nos ha negado la posibilidad de consensuar un protocolo de adaptación de jornada,
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Como muchos habréis visto en las noticias o leído en la prensa, ayer empezó a aplicarse el registro horario en todo el país y hoy deberíamos haber fichado. Mientras tanto, en Atmira, aún no se ha comunicado si nos están fichando ya, ni qué tendremos que hacer para a cumplir con la ley, ni si
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Recientemente se ha producido la que es ya la cuarta reunión de negociación del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Madrid entre patronal y sindicatos, y donde contamos con la presencia de nuestra delegada sindical y enlace con CCOO. Veamos en qué punto nos encontramos… La patronal del sector, CEIM, sin propuestas para modernizar
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Ayer fue día de elecciones generales, con el resultado que todos y todas ya conocemos. Esperamos que el gobierno que finalmente se forme trabaje, entre otras muchas cosas, para mejorar las condiciones de la clase trabajadora. Pero también fue el día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo y por ello, nuestro CCOOmic, va
