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Y tuvo que llegar… la nueva ola de despidos en Atmira. Estando prohibido, sin motivos, sin razón, creciendo en proyectos y clientes, contratando más y más gente… Una vez más decimos, ASI NO, SEÑORES Y SEÑORAS DE ATMIRA “Solo sabes COBOL” o “no sé dónde recolocarte”. Son algunos de los motivos para los nuevos despidos
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Desde CCOO todos los días luchamos por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática. Una lucha que reivindicamos este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, bajo el lema 'Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación' y con las etiquetas #VivasLibresUnidas
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¿Tú jefe o jefa te exprime? ¿Te carga con mil tareas imposibles de cumplir en tu jornada laboral? ¿No atiende a razones cuando le dices que no se puede hacer lo que te pide? ¿Te llama a deshoras? ¿Prolongas tu jornada hasta acabar todo lo que te encarga? ¿Puede el problema afectar a más gente?
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Cambiamos de tercio… Marzo está a la vuelta de la esquina y con él, aunque sin fecha concreta, se abre el periodo principal en el que se concentran revisiones salariales, promociones y primas de objetivos; un proceso que culminará, ya veremos cuándo, con el pago de los variables del año anterior y en la cuantía
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Finalizamos esta serie de comunicados sobre el Plan de Igualdad vigente en Atmira, de aplicación a todos los centros de trabajo, con: 6. CONCILIACIÓN … conocer y acogerse a las medidas de conciliación y corresponsabilidad 7. ACOSO Y VIOLENCIA DE GÉNERO … una lacra contra la que hay que luchar 8. SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO … para
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Si la semana pasada hablábamos de las medidas recogidas en el plan de Igualdad sobre "ACCESO Y CONTRATACIÓN" y "PROMOCIÓN Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL", hoy toca: 3. COMUNICACIÓN, SENSIBILIZACIÓN E IMAGEN – Hay que hablar del tema y sensibilizarse con él, porque "lo que no se nombra, no existe". 4. FORMACIÓN – Solo con una igualdad de
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Iniciamos esta semana una serie de comunicados destinada a difundir nuestro plan de Igualdad firmado por la empresa con esta sección sindical de CCOO en diciembre pasado. Un plan de Igualdad destinado a corregir los problemas detectados en Atmira, sensibilizar, consolidar derechos recogidos en diversas normativas y contribuir a la Igualdad real en la sociedad,
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¿Te has preguntado cómo de grande es Atmira en Madrid? ¿Crece o mengua con el COVID? ¿Y mi unidad? ¿Estoy solo en este cliente o acompañado? ¿Existen más clientes? Preguntas que todos nos hemos hecho alguna vez, sobre todo en esta situación de pandemia y teletrabajo, y que creemos que es importante responder. Estas respuestas
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Feliz año nuevo a todos y todas. Esperamos que estéis bien y que hayáis pasado unas fiestas a lo grande, dentro de lo que las circunstancias permiten. Vuelven los comunicados, porque la actividad sindical no ha parado, como podréis comprobar a continuación. Informaros también que, de momento, no tenemos noticias de cuándo volveremos a la
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Carta Reyes Magos
